東風區把好“三關”提高發展黨員質量

2019年02月27日 09時50分03秒 佳木斯先鋒網

 東風區在發展黨員中,堅持“嚴”字當頭,“細”處著手,通過把好“源頭關”“培養關”“發展關”,切實提高發展黨員質量。

 扎緊筏,從優選苗,把好“源頭關”。建立上級黨(工)委派人列席支部大會制度,對擬列為入黨積極分子的人員進行公示,實施重點指導和監督。在堅持群團組織推優制度的基礎上,用活群眾意見,拓寬民主推優范圍和渠道。在村級黨組織。實行班子成員近親屬入黨提前報告制,對與班子成員尤其是“一把手”有三代以內直系血親或近姻親關系的人選,進行嚴格考察,杜絕“近親繁殖”。針對非公企業員工發展黨員源頭不足、職工入黨積極性不高等問題,變“坐等上門”為“主動引導”,深入開展“三培養”活動(把黨員培養成業務骨干,把業務骨干培養成黨員,把黨員業務骨干培養成企業經營管理人員),“三培養”工程實施以來,共有52名青年職工遞交了入黨申請,培養積極分子46名,發展黨員16名,把23名黨員業務骨干推薦到企業經營管理層。

 掌穩舵,精心育苗,把好“培養關”。印發《東風區發展黨員工作操作指南》和《基層黨建工作業務指導手冊--發展黨員篇》400余冊,將發展黨員5個階段工作流程分5期推送至微信公眾號,方便黨務工作者、入黨積極分子和發展對象隨時閱讀。嚴格落實培養聯系人責任,針對各層面入黨積極分子的不同情況,明確培養方向和重點,實行“一人一策”“面對面”“心貼心”培養。嚴格執行月談話、季考察、半年考核等制度,增強跟蹤培養的實效性。采取承諾踐諾、聯系服務群眾等方式,給入黨積極分子交任務、壓擔子。每年對19個黨(工)委上報的重點培養對象進行集中培訓,培訓后組織閉卷考試,合格的推薦去市委黨校培訓,不合格的暫緩發展。

 劃好槳,審慎吸收,把好“發展關”。制定《東風區發展黨員基礎材料目錄》,要求基層黨組織將目錄所列36項材料的形成時間、頁數、份數逐一標明。印制并下發黨(工)委、黨組會議記錄本50本,進一步規范會議記錄。嚴格發展黨員工作流程,例如,針對召開支部大會接收為預備黨員或預備黨員轉正時,票數剛剛過半或者反對票較多的黨支部,要求在向上級黨(工)委遞交有關請示前,增加公示環節,沒有問題后,才可遞交請示。擴大談話考察民主,廣泛聽取各方面意見,除與黨員本人談話外,還與支部書記、培養聯系人或入黨介紹人、群眾代表等面談。實行預備黨員每半年回訪一次,采取召開座談會議、進行民主測評、個別了解情況等方式,廣泛征詢意見,全面了解思想動態和現實表現,及時發現解決傾向性問題,保證新發展黨員質量。


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